三木市技能労務職員の給与に関する規則

○三木市技能労務職員の給与に関する規則

昭和41年3月31日

規則第1号

(目的)

第1条　この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項に規定する一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、次の各号に掲げる者であって、常勤のものをいう。

(1)　技能職員

ア　自動車運転手

イ　機械操作員、ボイラ技士等機器の運転操作、保守等の業務に従事する者で、その就業に必要な免許等の資格を有するもの(以下「機械操作員等」という。)

ウ　電話交換手

エ　調理員で調理師の免許資格を有するもの

オ　上記に掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2)　労務職員

ア　調理員

イ　保安員

ウ　用務員

エ　介護職員

オ　清掃作業員、土木作業員等労務に従事する者(以下「労務作業員」という。)

カ　事務補助員

キ　技術補助員

2　この規則において「在級年数」とは、職員が同一の職務の級において引き続き在職した年数をいう。

3　この規則において「給料月額」とは、職員の属する職務の級について給料表に定められている号給又は給料表に定められていない月額の給料をいう。

4　この規則において「昇格」とは、職員の職務の級を同一給料表の上位の職務の級に変更することをいい、「降格」とは職員の職務の級を同一給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

5　この規則において「必要在級年数」とは、職員が昇格する場合の資格として必要な在級年数をいう。

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として技能労務職給料表(別表第1。以下「給料表」という。)に定めるところにより支給する。

2　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員の給料は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる給料月額とする。

3　地方公務員法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員の給料月額は、その者の受ける号給に応じた額に、職員の勤務時間等に関する条例(昭和33年三木市条例第4号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(職務の分類)

第4条　職員の職務は、その職務の特殊性及び責任の度に応じ、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務区分表(別表第2)に定めるとおりとする。

(初任給)

第5条　新たに職員となった者の職務の級及び給料月額は、その者の年齢に応じ初任給基準表(別表第3)に定める基準に従い決定する。

(昇格及び降格)

第6条　職員を昇格させようとする場合における職務の級は、その者の在級年数が級別資格基準表(別表第4)に定める必要在級年数に達しているときに1級上位の職務の級に決定するものとする。

2　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

3　第1項の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

4　職員を降格(職員の職務の級を下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第6に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

5　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

(初任給基準を異にする異動)

第7条　職員を一の職から初任給基準表に異なる初任給の定めのある他の職に異動させる場合におけるその者の職務の級は、級別標準職務区分表及び級別資格基準表に定める基準に従い決定する。

2　一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年三木市条例第17号。以下「条例」という。)第8条第2項及び施行規則第9条第2項の規定は、前項の者の号給の決定について準用する。

(職務の級及び号給の特例)

第8条　新たに職員となった者の職務の級及び号給の決定については、第5条の規定に定めのない場合又はより難い場合においては、同条の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮して、その者の職務の級及び号給を決定することができる。

2　職員を昇格させる場合又は一の職から初任給基準表に異なる初任給の定がある他の職に異動させる場合における職務の級及び号給の決定並びに職員を降格させる場合における号給の決定については、第6条及び前条の規定に定めのない場合又はより難い場合においては、これらの規定にかかわらず部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して決定することができる。

(諸手当)

第9条　条例第27条第1項に掲げる諸手当の支給基準額及び支給方法については、条例第1条の2に規定する職員の例による。

2　前項の場合において、条例第22条第5項の期末手当基礎額及び条例第23条第4項の勤勉手当基礎額の適用については、条例第22条第5項に規定する行政職給料表の適用を受ける職員の例による。

(重複給与の禁止)

第10条　職員が一の職を保有したまま他の職員の職を兼ねる場合には、これに重複して給与を支給しない。

(この規則に定めるもの以外の給与に関する取扱い)

第11条　この規則に定めるもののほか、職員の給与については条例並びに施行規則の規定を準用する。ただし、条例第9条第2項及び第3項並びに施行規則第14条中「55歳」とあるのは「57歳」と読み替えるものとし、条例第9条第2項の規定により決定した号給数(以下「昇給の号給数」という。)を加えた号給が、その属する職務の級における最高の号給を超える職員の給料月額については、同条第4項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に掲げる額に昇給させるものとする。

(1)　現に受ける給料月額の号給がその属する職務の級における最高の号給に達している職員　その者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額に昇給の号給数を乗じて得た額をその者の現に受ける給料月額に加えた額

(2)　現に受ける給料月額の号給がその属する職務の級における最高の号給に達していない職員　その者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額に昇給の号給数(その属する職務の級における最高の号給を超える部分に限る。)を乗じて得た額をその属する職務の級における最高の号給の給料月額に加えた額

附則

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

(切替措置)

2　昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において、条例の規定により行政職給料表の適用を受けていた職員のこの規則による切替日における職務の等級又は号給若しくは給料月額は、市長の定めるところによる。

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降における最初の条例第9条第1項又は同条第4項ただし書の規定の準用については、条例の規定により切替日の前日における号給又は給料月額を受けることとなつた日から切替日の前日までの期間を切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

4　切替日から、この規則施行の日の前日までの間において、新たに職員となつた者のこの規則の規定による職員となつた日における職務の等級又は号給若しくは給料月額は、市長の定めるところによる。

5　前3項に規定するもののほか、この規則の施行前に条例の規定により支給事由の生じた給与については、なお従前の例による。

6　この規則の施行前に条例並びにこれに基づく規則の規定によりなされた決定その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

7　給与規則第2条第5号、第4条、第5条第1項第2号、同条第7項、第6条第2項、第7条第2号及び第8条第2項並びに別表中技能労務職に関する事項は、昭和40年9月1日以降適用しない。

8　別表第1の規定の昭和49年度における適用については、同表に掲げる給料月額は、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

(吉川町の編入に伴う経過措置)

9　吉川町の編入の際現に、吉川町に在職した職員が引き続きこの規則の適用を受けることとなる場合は、編入の日の属する月に技能労務職員の給与等に関する規則(昭和46年吉川町規則第39号)の規定により、吉川町が吉川町の職員に支給した給与は、この規則の相当規定により支給された給与とみなし、当該支給された給与に対する必要な調整は市長が定める。

(昇格させた場合の昇給の特例)

10　第6条第2項の規定にかかわらず、平成27年3月31日までの間、同項中「別表第5」とあるのは「附則別表」とする。

(号給の切替えに伴う経過措置)

11　一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第3項に規定にする給料月額の切替えについては、職員間の均衡を考慮し、市長が定めるものとする。

12　平成26年3月31日までの間において、平成18年改正条例附則第8項及び第9項に規定する給料の支給については、職員間の均衡を考慮し、市長が定めるものとする。

(平成21年7月1日から平成22年3月31日までの間の給料月額の特例)

13　平成21年7月1日から平成22年3月31日までの間の職員の給料月額は、給料月額と一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号)附則第7項、第8項及び第9項の規定による給料の額との合計額から当該合計額に次の各号に掲げる職務の級に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。

(1)　職務の級が1級、2級又は3級であるもの　100分の6

(2)　職務の級が4級、5級又は6級であるもの　100分の7

(3)　職務の級が7級であるもの　100分の8

14　前項の場合において、市長は、職員間の均衡上必要があると認めるときは、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成22年4月1日から平成23年3月31日までの間の給料月額の特例)

15　平成22年4月1日から平成23年3月31日までの間の職員の給料月額は、給料月額と一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号)附則第7項、第8項及び第9項の規定による給料の額との合計額から当該合計額に次の各号に掲げる職務の級に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。

(1)　職務の級が1級、2級又は3級であるもの　100分の6

(2)　職務の級が4級、5級又は6級であるもの　100分の7

(3)　職務の級が7級であるもの　100分の8

16　前項の場合において、市長は、職員間の均衡上必要があると認めるときは、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間の給料月額の特例)

17　平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間の職員の給料月額は、給料月額と一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号)附則第7項、第8項及び第9項の規定による給料の額との合計額から当該合計額に次の各号に掲げる職務の級に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。

(1)　職務の級が1級、2級又は3級であるもの　100分の6

(2)　職務の級が4級、5級又は6級であるもの　100分の7

(3)　職務の級が7級であるもの　100分の8

18　前項の場合において、市長は、職員間の均衡上必要があると認めるときは、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成24年4月1日から平成25年3月31日までの間の給料月額の特例)

19　平成24年4月1日から平成25年3月31日までの間の職員の給料月額は、給料月額と一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号)附則第7項、第8項及び第9項の規定による給料の額との合計額から当該合計額に次の各号に掲げる職務の級に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。

(1)　職務の級が1級、2級又は3級であるもの　100分の6

(2)　職務の級が4級、5級又は6級であるもの　100分の7

(3)　職務の級が7級であるもの　100分の8

20　前項の場合において、市長は、職員間の均衡上必要があると認めるときは、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間の給料月額の特例)

21　平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間の職員の給料月額は、給料月額と一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三木市条例第19号)附則第7項、第8項及び第9項の規定による給料の額との合計額から当該合計額に次の各号に掲げる職務の級に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額を減じた額とする。

(1)　職務の級が1級、2級又は3級であるもの　100分の6

(2)　職務の級が4級、5級又は6級であるもの　100分の7

(3)　職務の級が7級であるもの　100分の8

22　前項の場合において、市長は、職員間の均衡上必要があると認めるときは、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(60歳に達した日後における給料月額)

23　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第25項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

24　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　職員の定年等に関する条例(昭和59年三木市条例第16号)第9条第1項又は第2項に規定により地方公務員法第28条の2第1項に規定する異動期間(同条例第9条第1項又は第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職を占める職員

(3)　職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

25　地方公務員法第28条の2第4項に規定する他の職への降任をされた職員であって、当該他の職へ降任をされた日(以下この項及び附則第27項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第23項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(市長が定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第23項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

26　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

27　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第23項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第25項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

28　附則第25項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第23項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、市長が定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

29　附則第23項から前項までに定めるもののほか、附則第23項の規定による給料月額、附則第25項の規定による給料その他附則第23項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表

昇格時号給対応表

技能労務職給料表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	2	1	1
7	1	1	1	3	1	1
8	1	1	1	4	1	1
9	1	1	1	5	1	1
10	1	1	1	6	1	1
11	1	1	1	7	1	1
12	1	1	1	8	1	1
13	1	1	1	9	1	1
14	1	1	1	10	2	2
15	1	1	1	11	3	3
16	1	1	1	12	4	4
17	1	1	1	13	5	5
18	1	2	1	14	6	6
19	1	3	1	15	7	7
20	1	4	1	16	8	8
21	1	5	5	17	9	9
22	1	6	6	18	10	10
23	1	7	7	19	11	11
24	1	8	8	20	12	12
25	1	9	9	21	13	13
26	1	10	10	22	14	14
27	1	11	11	23	15	15
28	1	12	12	24	16	16
29	1	13	13	25	17	17
30	1	14	14	26	18	18
31	1	15	15	27	19	19
32	1	16	16	28	20	20
33	1	17	17	29	21	21
34	2	18	18	30	22	22
35	3	19	19	31	23	23
36	4	20	20	32	24	24
37	5	21	21	33	25	25
38	6	22	22	34	26	26
39	7	23	23	35	27	27
40	8	24	24	36	28	28
41	9	25	25	37	29	29
42	10	26	26	38	30	30
43	11	27	27	39	31	31
44	12	28	28	40	32	32
45	13	29	29	41	33	33
46	14	30	30	42	34	33
47	15	31	31	43	35	34
48	16	32	32	44	36	34
49	17	33	33	45	37	35
50	18	34	34	46	38	35
51	19	35	35	47	39	36
52	20	36	36	48	40	36
53	21	37	37	49	41	37
54	22	37	38	50	42	37
55	23	38	39	51	43	37
56	24	38	40	52	44	38
57	25	39	41	53	45	38
58	25	39	42	54	45	38
59	26	40	43	55	46	39
60	26	40	44	56	46	39
61	27	41	45	57	47	39
62	27	42	46	58	47	40
63	28	43	47	59	48	40
64	28	44	48	60	48	40
65	29	45	49	61	49	41
66	29	45	50	62	50	41
67	30	46	51	63	51	42
68	30	46	52	64	52	42
69	31	47	53	65	53	43
70	31	47	53	66	53	43
71	32	48	54	67	54	44
72	32	48	54	68	54	44
73	33	49	55	69	55	45
74	33	49	55	70	55	45
75	33	49	56	71	56	46
76	34	49	56	72	56	46
77	34	49	57	73	57	47
78	34	49	57	74	58	47
79	35	50	57	75	59	48
80	35	50	57	76	60	48
81	35	50	58	77	61	49
82	36	50	58	78	62	49
83	36	50	58	79	63	50
84	36	50	58	80	64	50
85	37	51	59	81	65	51
86	37	51	59	82	66	51
87	38	51	59	83	67	52
88	38	51	59	84	68	52
89	39	51	60	85	69	53
90	39	51	60	86	70	54
91	40	52	60	87	71	55
92	40	52	60	88	72	56
93	41	52	61	89	73	57
94		52	61	90	74	58
95		52	61	91	75	59
96		52	61	92	76	60
97		53	61	93	77	61
98		53	62	94	78	62
99		53	62	95	79	63
100		53	62	96	80	64
101		54	62	97	81	65
102		54	62	98	82	66
103		54	63	99	83	67
104		54	63	100	84	68
105		55	63	101	85	69
106		55	63	102	86	70
107		55	63	103	87	71
108		55	64	104	88	72
109		56	64	105	89	73
110			64	106	90
111			64	107	91
112			64	108	92
113			65	109	93
114			65	110	94
115			65	111	95
116			66	112	96
117			66	113	97
118			66	114	97
119			67	115	98
120			67	116	98
121			67	117	99
122				118
123				119
124				120
125				121

別表第1(第3条関係)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級号給		1級	2級	3級	4級	5級	6級
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	給料月額	1	183,500	230,000	265,300	298,800	321,300	355,200
		2	184,600	231,500	266,300	300,300	323,100	356,900
		3	185,800	233,000	267,300	301,800	324,900	358,500
		4	186,900	234,500	268,300	303,200	326,600	360,100
		5	188,000	236,000	269,300	304,600	328,300	361,700
		6	189,700	237,500	270,300	305,700	330,000	363,500
		7	191,300	239,000	271,300	306,700	331,700	365,000
		8	192,900	240,500	272,300	307,900	333,400	366,600
		9	194,500	242,000	273,300	309,100	335,000	368,000
		10	196,200	243,400	274,300	310,700	336,700	369,600
		11	197,800	244,800	275,300	312,300	338,400	371,200
		12	199,400	246,200	276,400	313,900	340,000	372,700
		13	201,000	247,400	277,400	315,400	341,500	374,600
		14	202,700	248,600	278,700	317,000	343,100	376,500
		15	204,400	249,800	280,000	318,600	344,700	378,400
		16	206,100	251,000	281,200	320,200	346,200	380,200
		17	207,400	252,100	282,500	321,700	347,600	381,700
		18	209,000	253,200	283,800	323,400	349,300	383,500
		19	210,600	254,300	285,000	325,000	350,900	385,200
		20	212,100	255,400	286,200	326,600	352,500	386,800
		21	213,600	256,400	287,300	328,000	353,700	388,500
		22	215,200	257,400	288,500	329,700	355,200	389,900
		23	216,800	258,400	289,800	331,400	356,700	391,300
		24	218,400	259,400	291,100	333,000	358,200	392,700
		25	220,000	260,400	292,400	334,200	359,900	394,100
		26	221,700	261,300	293,400	336,100	361,700	395,300
		27	223,000	262,200	294,400	337,800	363,400	396,500
		28	224,300	263,100	295,500	339,400	365,100	397,500
		29	225,600	263,900	296,600	340,900	366,500	398,600
		30	226,700	264,700	297,800	342,500	367,800	399,800
		31	227,800	265,500	298,900	344,100	369,000	400,900
		32	228,900	266,300	300,100	345,700	370,400	402,000
		33	230,000	267,000	301,300	347,400	371,500	402,700
		34	231,100	267,800	302,600	349,200	372,400	403,400
		35	232,200	268,600	303,900	351,000	373,400	404,100
		36	233,300	269,300	305,200	352,800	374,500	404,800
		37	234,400	270,000	306,500	354,300	375,300	405,400
		38	235,400	270,800	307,800	355,700	376,200	406,000
		39	236,400	271,600	309,100	357,100	377,100	406,500
		40	237,300	272,300	310,400	358,500	377,900	406,900
		41	238,200	273,000	311,700	360,000	378,700	407,300
		42	239,100	273,800	313,000	360,800	379,500	407,500
		43	239,900	274,600	314,300	361,800	380,300	407,800
		44	240,700	275,300	315,400	362,800	381,000	408,100
		45	241,400	276,000	316,300	363,700	381,700	408,400
		46	242,000	276,700	317,600	364,800	382,400	408,700
		47	242,600	277,400	318,900	365,700	383,100	409,000
		48	243,200	278,100	320,200	366,700	383,800	409,300
		49	243,800	278,800	321,400	367,600	384,300	409,500
		50	244,400	279,500	322,700	368,300	384,900	409,800
		51	245,000	280,200	323,900	369,000	385,500	410,100
		52	245,500	280,900	325,100	369,600	386,200	410,400
		53	246,000	281,500	326,400	370,000	386,600	410,600
		54	246,400	282,200	327,500	370,600	387,200	410,900
		55	246,700	282,800	328,600	371,300	387,800	411,200
		56	247,000	283,500	329,700	372,000	388,300	411,500
		57	247,300	284,100	330,400	372,300	388,700	411,700
		58	247,600	284,800	331,300	373,000	389,300	412,000
		59	247,900	285,400	332,000	373,700	389,900	412,300
		60	248,200	286,100	332,800	374,300	390,400	412,500
		61	248,500	286,700	333,600	374,600	390,800	412,700
		62	248,800	287,400	334,000	375,100	391,300	413,000
		63	249,100	288,000	334,600	375,700	391,800	413,300
		64	249,400	288,500	335,300	376,300	392,400	413,500
65	249,700	289,000	336,100	376,600	392,700	413,700
66	250,000	289,600	336,800	377,200	393,100	414,000
67	250,300	290,100	337,500	377,900	393,500	414,300
68	250,600	290,700	338,100	378,500	393,900	414,500
69	250,900	291,200	338,600	378,900	394,200	414,700
70	251,200	291,700	339,200	379,400	394,500	415,000
71	251,500	292,300	339,700	380,000	394,800	415,300
72	251,800	292,900	340,300	380,500	395,000	415,500
73	252,100	293,400	340,600	381,000	395,200	415,700
74	252,400	293,900	341,100	381,600	395,500
75	252,700	294,300	341,500	382,100	395,800
76	253,000	294,600	341,900	382,400	396,000
77	253,300	294,800	342,300	382,800	396,200
78	253,600	295,100	342,800	383,300	396,500
79	253,900	295,300	343,300	383,700	396,800
80	254,200	295,600	343,800	384,100	397,000
81	254,500	295,800	344,100	384,500	397,200
82	254,800	296,000	344,500	385,000	397,500
83	255,100	296,300	344,900	385,400	397,800
84	255,400	296,500	345,300	385,800	398,000
85	255,700	296,800	345,600	386,100	398,200
86	256,000	297,100	346,000
87	256,300	297,400	346,400
88	256,600	297,700	346,800
89	256,900	298,000	347,000
90	257,200	298,300	347,400
91	257,500	298,600	347,800
92	257,800	299,000	348,200
93	258,100	299,200	348,400
94		299,400	348,800
95		299,700	349,200
96		300,100	349,500
97		300,300	349,800
98		300,600	350,200
99		301,000	350,600
100		301,400	351,000
101		301,600	351,500
102		301,900	351,900
103		302,200	352,300
104		302,500	352,700
105		302,700	353,200
106		303,000	353,600
107		303,300	353,900
108		303,600	354,200
109		303,800	354,700
110		304,200
111		304,600
112		304,900
113		305,100
114		305,300
115		305,600
116		306,000
117		306,200
118		306,400
119		306,700
120		307,000
121		307,400
122		307,600
123		307,900
124		308,200
125		308,500
定年前再任用短時間勤務職員			192,000	219,500	260,000	279,700	294,900	320,600

別表第2(第4条関係)

級別標準職務区分表


職務の級	標準的な職務
1級	1　技能職員の職務 2　労務職員の職務
2級	1　高度の技能又は経験を必要とする技能職員の職務 2　高度の経験を必要とする労務職員の職務
3級	1　特に高度の技能又は経験を必要とする技能主任の職務 2　業務の内容、責任、必要な知識、経験等からみて前号と同程度と認められる職務
4級	1　数名の技能労務職員を直接指揮する班長の職務 2　所掌する職務の性質、その職務の遂行に必要な知識又は経験からみてその職務の内容、責任等が前号の職務と同程度と認められる職務
5級	1　相当数の技能労務職員を直接指揮監督する主任班長の職務 2　所掌する職務の内容、責任等が前号の職務と同程度と認められる職務
6級	1　相当数の技能労務職員を指揮監督する技能長の職務 2　所掌する職務の内容、責任等が前号の職務と同程度と認められる職務

別表第3(第5条関係)

年齢別初任給基準表


職種別年齢	技能職員			労務職員
職種別年齢	職務の級	号給	必要在級年数	職務の級	号給	必要在級年数
15	1	5	8	1	1	8
16	1	9	7	1	5	7
17	1	13	6	1	9	6
18	1	17	5	1	13	5
19	1	21	5	1	17	5
20	1	25	4	1	21	5
21	1	29	3	1	25	4
22	1	33	2	1	29	3
23	1	37	1	1	33	2
24	2	9	6	1	37	1
25	2	13	6	1	41	1
26	2	17	6	2	13	6
27	2	19	6	2	15	6
28	2	21	5	2	17	6
29	2	23	5	2	19	6
30	2	25	4	2	21	5
31	2	27	4	2	23	5
32	2	29	3	2	25	4
33	2	31	3	2	27	4
34	2	33	2	2	29	3
35	2	35	2	2	31	3
36	2	37	2	2	33	2
37	2	39	1	2	35	2
38	2	41	1	2	37	2
39	2	43		2	39	1
40以上	2	45		2	41	1

備考

1　年齢は、職員となった日の属する年度の前年度の3月31日における年齢とする。

2　必要在級年数は、この表により職務の級を決定された者が当該級に決定された後、最初に昇格する場合の資格として必要な在級年数とし、この表に定めのないものについては、別表第4級別資格基準表による。

別表第4(第6条関係)

級別資格基準表


職種	職務の級
職種	2級	3級	4級	5級
技能職員	5	6	4	2
労務職員	5	6	4	2

備考

1　職務の級欄に掲げる数字は、当該職務の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示す。

2　当該職務の級に決定されたときの年齢が18歳未満である場合の必要在級年数は、この表に定める年数に18歳に達するまでの年数(1歳未満の端数は切り上げ)を加えた年数とする。

3　年齢別初任給基準表により職務の級が決定された場合の当該職務の級における必要在級年数については、同表に定めるところによる。

別表第5(第6条関係)

昇格時号給対応表

技能労務職給料表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級
1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1
10	1	1	1	2	1
11	1	1	1	3	1
12	1	1	1	4	1
13	1	1	1	5	1
14	1	1	1	6	2
15	1	1	1	7	3
16	1	1	1	8	4
17	1	1	1	9	5
18	1	1	1	10	6
19	1	1	1	11	7
20	1	1	1	12	8
21	1	1	1	13	9
22	1	2	2	14	10
23	1	3	3	15	11
24	1	4	4	16	12
25	1	5	5	17	13
26	1	6	6	18	14
27	1	7	7	19	15
28	1	8	8	20	16
29	1	9	9	21	17
30	1	10	10	22	18
31	1	11	11	23	19
32	1	12	12	24	20
33	1	13	13	25	21
34	2	14	14	26	22
35	3	15	15	27	23
36	4	16	16	28	24
37	5	17	17	29	25
38	6	18	18	30	26
39	7	19	19	31	27
40	8	20	20	32	28
41	9	21	21	33	29
42	10	22	22	34	29
43	11	23	23	35	30
44	12	24	24	36	30
45	13	25	25	37	31
46	14	26	26	38	31
47	15	27	27	39	32
48	16	28	28	40	32
49	17	29	29	41	33
50	18	30	30	42	33
51	19	31	31	43	34
52	20	32	32	44	34
53	21	33	33	45	35
54	21	33	34	46	35
55	22	34	35	47	36
56	22	34	36	48	36
57	23	35	37	49	37
58	23	35	37	50	37
59	24	36	37	51	38
60	24	36	38	52	38
61	25	37	38	53	38
62	25	38	38	54	38
63	26	39	39	55	38
64	26	40	39	56	38
65	27	41	39	57	38
66	27	41	40	58	38
67	28	42	40	59	38
68	28	42	40	60	38
69	29	43	41	60	39
70	29	43	41	60	39
71	29	44	41	60	39
72	30	44	42	60	39
73	30	45	42	61	39
74	30	45	42	61	39
75	31	45	43	61	39
76	31	45	43	61	39
77	31	45	43	61	39
78	32	46	44	62	39
79	32	46	44	62	39
80	32	46	44	62	39
81	33	46	45	63	40
82	33	46	45	64	40
83	33	47	45	65	40
84	34	47	45	66	40
85	34	47	46	67	41
86	34	47	46
87	35	47	46
88	35	48	46
89	35	48	47
90	36	48	47
91	36	48	47
92	36	48	47
93	37	49	47
94		49	47
95		49	47
96		49	48
97		49	48
98		50	48
99		50	48
100		50	48
101		50	48
102		50	48
103		51	49
104		51	49
105		51	49
106		51	49
107		51	49
108		52	49
109		52	49
110		52
111		52
112		52
113		52
114		52
115		52
116		52
117		53
118		53
119		53
120		53
121		53
122		53
123		53
124		53
125		53

別表第6(第6条関係)

降格時号給対応表

技能労務職給料表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級	5級
1	33	21	21	9	13
2	33	22	22	10	14
3	33	23	23	11	15
4	34	24	24	12	16
5	35	25	25	13	17
6	36	26	26	14	18
7	38	27	27	15	19
8	39	28	28	16	20
9	41	29	29	17	21
10	42	30	30	18	22
11	43	31	31	19	23
12	44	32	32	20	24
13	45	33	33	21	25
14	46	34	34	22	26
15	47	35	35	23	27
16	48	36	36	24	28
17	49	37	37	25	29
18	50	38	38	26	30
19	51	39	39	27	31
20	52	40	40	28	32
21	54	41	41	29	33
22	56	42	42	30	34
23	58	43	43	31	35
24	60	44	44	32	36
25	62	45	45	33	37
26	64	46	46	34	38
27	66	47	47	35	39
28	68	48	48	36	40
29	71	49	49	37	42
30	74	50	50	38	44
31	77	51	51	39	46
32	80	52	52	40	48
33	83	54	53	41	50
34	86	56	54	42	52
35	89	58	55	43	54
36	92	60	56	44	56
37	93	61	59	45	58
38	93	62	62	46	68
39	93	63	65	47	80
40	93	64	68	48	84
41	93	66	71	49	85
42	93	68	74	50	85
43	93	70	77	51	85
44	93	72	80	52	85
45	93	77	84	53	85
46	93	82	88	54	85
47	93	87	95	55	85
48	93	92	102	56	85
49	93	97	109	57	85
50	93	102	109	58	85
51	93	107	109	59	85
52	93	116	109	60	85
53	93	125	109	61	85
54	93	125	109	62	85
55	93	125	109	63	85
56	93	125	109	64	85
57	93	125	109	65	85
58	93	125	109	66	85
59	93	125	109	67	85
60	93	125	109	72	85
61	93	125	109	77	85
62	93	125	109	80	85
63	93	125	109	81	85
64	93	125	109	82	85
65	93	125	109	83	85
66	93	125	109	84	85
67	93	125	109	85	85
68	93	125	109	85	85
69	93	125	109	85	85
70	93	125	109	85	85
71	93	125	109	85	85
72	93	125	109	85	85
73	93	125	109	85	85
74	93	125	109	85
75	93	125	109	85
76	93	125	109	85
77	93	125	109	85
78	93	125	109	85
79	93	125	109	85
80	93	125	109	85
81	93	125	109	85
82	93	125	109	85
83	93	125	109	85
84	93	125	109	85
85	93	125	109	85
86	93	125
87	93	125
88	93	125
89	93	125
90	93	125
91	93	125
92	93	125
93	93	125
94	93	125
95	93	125
96	93	125
97	93	125
98	93	125
99	93	125
100	93	125
101	93	125
102	93	125
103	93	125
104	93	125
105	93	125
106	93	125
107	93	125
108	93	125
109	93	125
110	93
111	93
112	93
113	93
114	93
115	93
116	93
117	93
118	93
119	93
120	93
121	93
122	93
123	93
124	93
125	93

附則(昭和41年6月1日規則第8号抄)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

附則(昭和42年3月31日規則第3号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち市長の定める職員のこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において市長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(旧号給等の基礎)

5　附則第2項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規則及びこれに基づく命令に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

7　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(昭和43年6月1日規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、附則第5項から第7項までの規定は、昭和43年1月1日から適用し、その他の規定は昭和42年8月1日から適用する。

(最高号給等の切替等)

2　昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給、又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は市長が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち市長の定める職員の改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において市長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

5　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和44年3月15日規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和44年条例第2号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和44年12月22日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和44年条例第30号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和45年4月1日規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、昭和45年4月1日から施行する。

(職務の等級の切替え)

2　職員の昭和45年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は、切替日の前日においてその者の属する職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する附則別表第1に定める職務の等級とする。

(号給の切替え等)

3　職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、切替日においてその者の属する職務の等級に対応する附則別表第2に定める号給とする。

4　旧等級が4等級である職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第3に定める号給とする。

5　職員に対する切替日以降における最初の一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年条例第17号)第9条第1項の規定の準用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあつては、市長の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(委任)

6　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表第1

職務の等級の切替表


旧等級	切替日における職務の等級
1等級	2等級
2等級	3等級
3等級及び4等級	4等級

附則別表第2

旧等級が4等級である職員を除く職員の号給の切替表


切替日においてその者の属する職務の等級	切替日における号給
2等級	旧号給の号数に3を加えて得た号数の号給
3等級	旧号給の号数に6を加えて得た号数の号給
4等級	旧号給の号数に4を加えて得た号数の号給

附則別表第3

旧等級が4等級である職員の号給の切替表


旧号給	切替日における号給
1から15まで	旧号給と同じ号数の号給
16号給	15号給
17〃	16〃
18〃	17〃
19〃	17〃
20〃	18〃
21〃	19〃
22〃	19〃
23〃	20〃
24〃	21〃
25〃	22〃
26〃	23〃
27〃	23〃
28〃	24〃
29〃	25〃
30〃	26〃

附則(昭和45年12月21日規則第26号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和45年条例第28号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和46年1月18日規則第1号抄)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。(後略)

附則(昭和46年12月25日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和46年条例第32号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和47年12月23日規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和47年条例第38号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和48年6月1日規則第7号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

附則(昭和48年10月1日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は昭和48年10月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、昭和48年4月1日から適用する。

(経過措置等)

3　第1条の規定の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和48年条例第39号)附則(以下「改正条例附則」という。)の規定の例による。この場合における改正条例附則別表に相当するものは、附則別表とする。

4　前項前段の規定は、第2条の規定の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等について準用する。この場合において改正条例附則中「切替日」とあるのは「昭和48年10月1日」と読み替えるものとする。

5　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関して必要な事項は、別に定める。

附則別表


職務の等級	旧号給	新号給	期間		暫定給料月額
職務の等級	旧号給	新号給	イ	ロ	暫定給料月額
1等級			月	月	円
	19	19	3	6	119,100
	20	20	6	9	120,700
	21	20
	22	21	3	6	123,500
	23	22	6	9	124,900
	24	22
	25	23	3	6	128,200
	26	24	6	9	129,500
2等級	21	21	3	6	99,800
	22	22	6	9	101,100
	23	22
	24	23	3	6	103,700
	25	24	6	9	104,800
	26	24
	27	25	3	6	107,200
	28	26	6	9	108,200
3等級	23	23	3	6	86,900
	24	24	6	9	88,200
	25	24
	26	25	3	6	90,200
	27	26	6	9	91,100
	28	26
	29	27	3	6	93,300
	30	28	6	9	94,100
	31	28
4等級	22	22	3	6	72,800
	23	23	6	9	73,800
	24	23
	25	24	3	6	75,600
	26	25	6	9	76,400
	27	25
	28	26	3	6	78,300
	29	27	6	9	79,100
	30	27

附則(昭和49年6月29日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給料月額の経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和49年条例第23号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関して必要な事項は、別に定める。

附則(昭和49年12月21日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和49年条例第44号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和50年6月14日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(職務の等級及び号給の切替え等)

2　職員の昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級及び号給は、切替日の前日においてその者の属する職務の等級及び同日においてその者の受ける号給に対応する附則別表に定める職務の等級及び号給とする。

3　前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年条例第7号)第9条第1項の規定の準用については、切替日の前日においてその者の受ける号給を受けていた期間(市長の定める職員にあつては、市長の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長の定める職員の改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長が定める。

(給与の内払)

5　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則別表

ア　切替日の前日においてその属する職務の等級が1等級である者


旧号給	切替日における職務の等級及び号給
旧号給	職務の等級	号給
1～6	2	2
7	2	3
8	2	3
9	2	4
10	2	5
11	2	6
12	2	7
13	2	8
14	2	9
15	2	9
16	2	10
17	2	11
18	2	12
19	2	12
20	2	13
21	2	13

イ　切替日の前日においてその属する職務の等級が2等級である者


旧号給	切替日における職務の等級及び号給
旧号給	職務の等級	号給
1～9	3	2
10	3	3
11	3	4
12	3	5
13	3	6
14	3	7
15	3	7
16	3	8
17	3	9
18	3	10
19	3	10
20	3	11
21	3	12
22	3	12
23	3	13

ウ　切替日の前日においてその属する職務の等級が3等級である者


旧号給	切替日における職務の等級及び号給
旧号給	職務の等級	号給
1	5	3
2	5	4
3	5	5
4	5	6
5	5	7
6	5	8
7	5	9
8	5	9
9	5	10
10	5	11
11	4	2
12	4	3
13	4	4
14	4	5
15	4	5
16	4	6
17	4	7
18	4	7
19	4	8
20	4	9
21	4	9
22	4	10
23	4	10
24	4	11
25	4	12
26	4	12
27	4	13
28	4	13
29	4	14
30	4	15
31	4	15

エ　切替日の前日においてその属する職務の等級が4等級である者


旧号給	切替日における職務の等級及び号給
旧号給	職務の等級	号給
1～4	5	2
5	5	3
6	5	4
7	5	5
8	5	6
9	5	7
10	5	8
11	5	9
12	5	10
13	5	10
14	5	11
15	5	12
16	5	13
17	5	14
18	5	15
19	5	16
20	5	17
21	5	18
22	5	19
23	5	20
24	5	21
25	5	22
26	5	23
27	5	25
28	5	26
29	4	12
30	4	12
31	4	13
32	4	13

附則(昭和50年12月25日規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和50年条例第24号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和51年12月24日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和51年6月1日から適用する。

(経過措置等)

2　この規則の施行に伴う職員の給与の切替え及び経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和51年条例第31号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(昭和52年12月26日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、昭和53年1月1日から施行する。

2　改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(経過措置等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和52年条例第32号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和53年12月25日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和53年条例第29号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和53年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和54年12月24日規則第18号抄)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和54年条例第25号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和55年3月31日規則第8号)

(施行期日)

1　この規則は、昭和55年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　一般職の職員の給与に関する条例施行規則の一部を改正する規則(昭和55年規則第7号)附則第2項から第7項までの規定は、職員に準用する。この場合において、同附則第2項中「56歳」とあるのは「60歳」と、同附則第4項第1号中「58歳」とあるのは「65歳」と読み替えるものとする。

附則(昭和55年12月24日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和55年条例第31号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和55年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和56年12月25日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和56年条例第30号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が、改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和56年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和58年12月27日規則第29号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和58年条例第25号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和58年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和59年12月24日規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和59年条例第36号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和59年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和60年12月24日規則第17号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年条例第22号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和60年7月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和61年10月31日規則第24号)

この規則は、昭和62年4月1日から施行する。

附則(昭和61年12月22日規則第32号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であつて同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和61年条例第94号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和61年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表(附則第2項関係)

職務の級への切替表


旧等級	職務の級
5等級	1級
4等級	2級
3等級	3級
2等級	4級
1等級	5級

附則(昭和61年12月25日規則第34号)

1　この規則は、昭和62年4月1日から施行する。

2　三木市技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(昭和61年規則第24号)は、廃止する。

附則(昭和62年12月24日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和62年条例第27号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和62年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(昭和63年12月24日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和63年三木市条例第28号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和63年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成元年12月25日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成元年三木市条例第32号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成元年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　附則第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成2年12月25日規則第22号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第3の改正規定(15の項中「2」を「3」に改める部分を除く。)は、平成3年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(号給の切替え等)

3　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が1級2号給である職員の切替日における号給は、1級3号給とし、その他の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成2年三木市条例第26号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

4　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて切替日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成3年12月25日規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。ただし、別表第3の改正規定及び別表第4の改正規定(5級の欄の規定を除く。)は、平成4年4月1日から施行する。

(職務の級への切替え)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であつて、同日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成3年三木市条例第26号)附則の規定の例による。

(級別標準職務区分に関する経過措置)

4　切替日から平成4年3月31日までの間に限り、改正後の規則別表第2職務の級の欄中「6級」とあるのは「5級」に読み替えるものとする。

(給与の内払)

5　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて切替日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(三木市職員の職名に関する規則の一部改正)

7　三木市職員の職名に関する規則(昭和39年三木市規則第4号)の一部を次のように改正する。

第4条見出し中「職名」の右に「及び補職名」を加え、同条に次の1項を加える。

2　前項第3号から第7号までの職名には、次の各号に掲げる補職名を用いることができる。

(1)　技能長

(2)　主任班長

(3)　班長

(4)　技能主任

附則別表第1

職務の級への切替表


旧級	職務の級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
	4級
4級	5級
	6級
5級	7級

附則(平成4年12月24日規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年三木市条例第39号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成4年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成5年12月24日規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成5年三木市条例第37号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成5年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成6年3月30日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(補則)

2　附則前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成6年12月26日規則第29号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1及び別表第5の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成6年三木市条例第20号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成6年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成7年12月26日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成7年三木市条例第24号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成7年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成8年3月28日規則第1号)

(施行期日)

1　この規則は、平成8年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(昇格させた場合の給料月額の決定の特例)

2　改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の適用を受けていた職員のうち、その者の在級年数が施行日前においてこの規則による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第3に掲げる必要在級年数以上である場合のその者の改正後の規則第6条第2項の規定の適用については、施行日において在級年数が必要在級年数に達することとなつた職員との均衡上必要と認められる限度において、同項の規定にかかわらず市長が定める。

附則(平成8年12月24日規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成8年三木市条例第30号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成8年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成9年12月24日規則第39号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成9年三木市条例第37号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成9年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成10年12月24日規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年三木市条例第24号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成10年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成11年12月24日規則第40号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成11年三木市条例第32号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　職員が改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて平成11年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成13年3月30日規則第18号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

附則(平成14年3月29日規則第15号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年12月24日規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年三木市条例第40号)附則の規定の例による。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成15年11月27日規則第19号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置については、一般職の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年三木市条例第23号)附則の規定の例による。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成16年3月29日規則第5号抄)

(施行期日)

1　この規則は、平成16年4月1日から施行する。

附則(平成17年3月30日規則第12号抄)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年10月24日規則第46号)

この規則は、平成17年10月24日から施行する。

附則(平成17年11月30日規則第90号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行に伴う職員の号給の切替え、経過措置については、一般職の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年三木市条例第88号)附則の規定の例による。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成18年3月31日規則第33号)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において別表第1技能労務給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間に応じて附則別表に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

3　切替日の前日において別表第1に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、職員間の均衡を考慮し、市長が定めるものとする。

附則別表(附則第2項関係)

号給の切替表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	3月未満	1	1	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	1	2	1	1	1	1	1
	6月以上9月未満	1	3	1	1	1	1	1
	9月以上12月未満	1	4	1	1	1	1	1
	12月以上	1	5	1	1	1	1	1
2	3月未満	1	5	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	1	6	2	1	1	1	1
	6月以上9月未満	1	7	3	1	1	1	1
	9月以上12月未満	1	8	4	1	1	1	1
	12月以上	1	9	5	1	1	1	1
3	3月未満	1	9	5	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	10	6	1	1	1	1
	6月以上9月未満	3	11	7	1	1	1	1
	9月以上12月未満	4	12	8	1	1	1	1
	12月以上	5	13	9	1	1	1	1
4	3月未満	5	13	9	1	1	1	1
	3月以上6月未満	6	14	10	2	2	2	1
	6月以上9月未満	7	15	11	3	3	3	1
	9月以上12月未満	8	16	12	4	4	4	1
	12月以上	9	17	13	5	5	5	1
5	3月未満	9	17	13	5	5	5	1
	3月以上6月未満	10	18	14	6	6	6	1
	6月以上9月未満	11	19	15	7	7	7	1
	9月以上12月未満	12	20	16	8	8	8	1
	12月以上	13	21	17	9	9	9	1
6	3月未満	13	21	17	9	9	9	1
	3月以上6月未満	14	22	18	10	10	10	2
	6月以上9月未満	15	23	19	11	11	11	3
	9月以上12月未満	16	24	20	12	12	12	4
	12月以上	17	25	21	13	13	13	5
7	3月未満	17	25	21	13	13	13	5
	3月以上6月未満	18	26	22	14	14	14	6
	6月以上9月未満	19	27	23	15	15	15	7
	9月以上12月未満	20	28	24	16	16	16	8
	12月以上	21	29	25	17	17	17	9
8	3月未満	21	29	25	17	17	17	9
	3月以上6月未満	22	30	26	18	18	18	10
	6月以上9月未満	23	31	27	19	19	19	11
	9月以上12月未満	24	32	28	20	20	20	12
	12月以上	25	33	29	21	21	21	13
9	3月未満	25	33	29	21	21	21	13
	3月以上6月未満	26	34	30	22	22	22	14
	6月以上9月未満	27	35	31	23	23	23	15
	9月以上12月未満	28	36	32	24	24	24	16
	12月以上	29	37	33	25	25	25	17
10	3月未満	29	37	33	25	25	25	17
	3月以上6月未満	30	38	34	26	26	26	18
	6月以上9月未満	31	39	35	27	27	27	19
	9月以上12月未満	32	40	36	28	28	28	20
	12月以上	33	41	37	29	29	29	21
11	3月未満	33	41	37	29	29	29	21
	3月以上6月未満	34	42	38	30	30	30	22
	6月以上9月未満	35	43	39	31	31	31	23
	9月以上12月未満	36	44	40	32	32	32	24
	12月以上	37	45	41	33	33	33	25
12	3月未満	37	45	41	33	33	33	25
	3月以上6月未満	38	46	42	34	34	34	26
	6月以上9月未満	39	47	43	35	35	35	27
	9月以上12月未満	40	48	44	36	36	36	28
	12月以上	41	49	45	37	37	37	29
13	3月未満	41	49	45	37	37	37	29
	3月以上6月未満	42	50	46	38	38	38	30
	6月以上9月未満	43	51	47	39	39	39	31
	9月以上12月未満	44	52	48	40	40	40	32
	12月以上	45	53	49	41	41	41	33
14	3月未満	45	53	49	41	41	41	33
	3月以上6月未満	46	54	50	42	42	42	34
	6月以上9月未満	47	55	51	43	43	43	35
	9月以上12月未満	48	56	52	44	44	44	36
	12月以上	49	57	53	45	45	45	37
15	3月未満	49	57	53	45	45	45	37
	3月以上6月未満	50	58	54	46	46	46	38
	6月以上9月未満	51	59	55	47	47	47	39
	9月以上12月未満	52	60	56	48	48	48	40
	12月以上	53	61	57	49	49	49	41
16	3月未満	53	61	57	49	49	49	41
	3月以上6月未満	54	62	58	50	50	50	42
	6月以上9月未満	55	63	59	51	51	51	43
	9月以上12月未満	56	64	60	52	52	52	44
	12月以上	57	65	61	53	53	53	45
17	3月未満	57	65	61	53	53	53	45
	3月以上6月未満	58	66	62	54	54	54	46
	6月以上9月未満	59	67	63	55	55	55	47
	9月以上12月未満	60	68	64	56	56	56	48
	12月以上	61	69	65	57	57	57	49
18	3月未満	61	69	65	57	57	57	49
	3月以上6月未満	62	70	66	58	58	58	50
	6月以上9月未満	63	71	67	59	59	59	51
	9月以上12月未満	64	72	68	60	60	60	52
	12月以上	65	73	69	61	61	61	53
19	3月未満	65	73	69	61	61	61	53
	3月以上6月未満	66	74	70	62	62	62	54
	6月以上9月未満	67	75	71	63	63	63	55
	9月以上12月未満	68	76	72	64	64	64	56
	12月以上	69	77	73	65	65	65	57
20	3月未満	69	77	73	65	65	65	57
	3月以上6月未満	70	78	74	66	66	66	58
	6月以上9月未満	71	79	75	67	67	67	59
	9月以上12月未満	72	80	76	68	68	68	60
	12月以上	73	81	77	69	69	69	61
21	3月未満	73	81	77	69	69	69	61
	3月以上6月未満	74	82	78	70	70	70	62
	6月以上9月未満	75	83	79	71	71	71	63
	9月以上12月未満	76	84	80	72	72	72	64
	12月以上	77	85	81	73	73	73	65
22	3月未満	77	85	81	73	73	73	65
	3月以上6月未満	78	86	82	74	74	74	66
	6月以上9月未満	79	87	83	75	75	75	67
	9月以上12月未満	80	88	84	76	76	76	68
	12月以上	81	89	85	77	77	77	69
23	3月未満	81	89	85	77	77	77	69
	3月以上6月未満	82	90	86	78	78	78	70
	6月以上9月未満	83	91	87	79	79	79	71
	9月以上12月未満	84	92	88	80	80	80	72
	12月以上	85	93	89	81	81	81	73
24	3月未満	85	93	89	81	81	81	73
	3月以上6月未満	86	94	90	82	82	82	74
	6月以上9月未満	87	95	91	83	83	83	75
	9月以上12月未満	88	96	92	84	84	84	76
	12月以上	89	97	93	85	85	85	77
25	3月未満	89	97	93	85	85	85	77
	3月以上6月未満	90	98	94	86	86	86	78
	6月以上9月未満	91	99	95	87	87	87	79
	9月以上12月未満	92	100	96	88	88	88	80
	12月以上	93	101	97	89	89	89	81
26	3月未満	93	101	97	89	89	89	81
	3月以上6月未満	93	102	98	90	90	90	82
	6月以上9月未満	93	103	99	91	91	91	83
	9月以上12月未満	93	104	100	92	92	92	84
	12月以上	93	105	101	93	93	93	85
27	3月未満		105	101	93	93	93	85
	3月以上6月未満		106	102	94	94	94	86
	6月以上9月未満		107	103	95	95	95	87
	9月以上12月未満		108	104	96	96	96	88
	12月以上		109	105	97	97	97	89
28	3月未満		109	105	97	97	97	89
	3月以上6月未満		109	106	98	98	98	90
	6月以上9月未満		109	107	99	99	99	91
	9月以上12月未満		109	108	100	100	100	92
	12月以上		109	109	101	101	101	93
29	3月未満			109	101	101	101	93
	3月以上6月未満			110	102	102	102	94
	6月以上9月未満			111	103	103	103	95
	9月以上12月未満			112	104	104	104	96
	12月以上			113	105	105	105	97
30	3月未満			113	105	105	105	97
	3月以上6月未満			114	106	106	106	98
	6月以上9月未満			115	107	107	107	99
	9月以上12月未満			116	108	108	108	100
	12月以上			117	109	109	109	101
31	3月未満			117	109	109	109	101
	3月以上6月未満			118	110	110	109	102
	6月以上9月未満			119	111	111	109	103
	9月以上12月未満			120	112	112	109	104
	12月以上			121	113	113	109	105
32	3月未満			121	113	113		105
	3月以上6月未満			121	114	114		106
	6月以上9月未満			121	115	115		107
	9月以上12月未満			121	116	116		108
	12月以上			121	117	117		109
33	3月未満				117	117		109
	3月以上6月未満				118	118		109
	6月以上9月未満				119	119		109
	9月以上12月未満				120	120		109
	12月以上				121	121		109
34	3月未満				121	121
	3月以上6月未満				122	121
	6月以上9月未満				123	121
	9月以上12月未満				124	121
	12月以上				125	121
35	3月未満				125
	3月以上6月未満				125
	6月以上9月未満				125
	9月以上12月未満				125
	12月以上				125

附則(平成19年12月27日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年6月29日規則第27号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成22年3月31日規則第4号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成23年3月31日規則第6号)

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日規則第4号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成25年3月31日規則第10号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年3月31日規則第10号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附則(平成27年3月16日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び附則第5項の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(職務の級及び号給の切替え、給料の切替えに伴う経過措置等)

5　この規則の施行に伴う職員の職務の級及び号給の切替え、給料の切替えに伴う経過措置等については、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年三木市条例第3号。以下「改正条例」という。)附則第5項から第11項までの規定を準用する。この場合において、改正条例附則第5項中「附則別表第1」とあるのは「この規則附則別表第1」と、改正条例附則第9項中「附則別表第2」とあるのは「この規則附則別表第2」と読み替えるものとする。

(委任)

6　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表第1(附則第5項関係)


旧級	職務の級
1級	1級
2級	2級
3級	2級
4級	3級
5級	4級
6級	5級
7級	6級

附則別表第2(附則第5項関係)


職務の級号給		1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級
給料月額	1	137,600	187,700	215,600	249,200	258,300	285,000	315,800
	2	138,700	189,500	217,300	251,100	260,400	287,200	318,000
	3	139,900	191,300	219,000	252,900	262,300	289,500	320,300
	4	141,000	193,100	220,600	254,700	264,400	291,700	322,500
	5	142,100	194,700	223,900	256,400	266,300	293,700	324,800
	6	143,200	196,500	225,500	258,300	268,300	296,000	326,800
	7	144,300	198,300	227,100	260,200	270,400	298,300	329,000
	8	145,400	200,100	228,700	261,900	272,500	300,600	331,200
	9	146,500	201,800	230,300	263,900	274,600	302,700	333,300
	10	147,900	203,600	232,000	265,800	276,600	305,000	335,500
	11	149,200	205,400	233,600	267,600	278,700	307,200	337,600
	12	150,500	207,200	235,200	269,500	280,800	309,500	339,800
	13	151,800	208,600	236,800	271,200	282,800	311,700	341,800
	14	153,300	210,400	238,400	273,100	284,900	313,800	343,800
	15	154,800	212,100	240,000	275,000	286,900	316,000	345,900
	16	156,400	213,900	241,600	276,800	289,000	318,100	347,900
	17	157,700	215,600	243,200	278,500	291,000	320,200	349,800
	18	159,200	217,300	244,700	280,400	293,000	322,200	351,800
	19	160,700	219,000	246,200	282,200	295,100	324,300	353,700
	20	162,200	220,600	247,700	284,100	297,100	326,300	355,600
	21	163,600	222,200	249,200	285,800	299,200	328,300	357,600
	22	166,300	223,900	251,100	287,500	301,300	330,400	359,500
	23	168,900	225,600	252,900	289,300	303,300	332,400	361,500
	24	171,500	227,200	254,700	291,100	305,400	334,500	363,400
	25	174,200	228,700	256,400	292,800	307,200	336,100	365,400
	26	175,900	230,300	258,300	294,500	309,300	338,000	367,300
	27	177,600	231,800	260,200	296,200	311,400	340,000	369,300
	28	179,300	233,200	261,900	297,800	313,400	341,900	371,300
	29	180,800	234,600	263,900	299,500	315,400	343,600	372,800
	30	182,600	235,800	265,800	301,200	317,400	345,500	374,600
	31	184,400	237,000	267,600	302,800	319,500	347,400	376,400
	32	186,100	238,300	269,500	304,500	321,600	349,200	378,000
	33	187,700	239,600	271,200	305,700	323,100	351,100	379,800
	34	189,200	241,000	273,100	307,200	325,100	352,900	381,200
	35	190,700	242,300	275,000	308,800	327,100	354,700	382,700
	36	192,200	243,600	276,800	310,400	329,200	356,400	384,300
	37	193,500	244,600	278,500	315,400	331,100	357,800	385,700
	38	194,800	246,100	280,400	317,400	333,000	359,100	386,900
	39	196,100	247,700	282,200	319,500	335,000	360,500	388,100
	40	197,400	249,200	284,100	321,600	336,900	361,900	389,200
	41	198,700	250,600	285,800	323,100	338,800	363,200	390,300
	42	200,000	252,000	287,500	325,100	340,700	364,100	391,500
	43	201,300	253,400	289,300	327,100	342,500	365,200	392,700
	44	202,600	254,800	291,100	329,200	344,400	366,300	393,800
	45	203,800	256,000	292,800	331,100	345,900	367,100	394,500
	46	205,100	257,300	294,500	333,000	347,300	368,000	395,200
	47	206,400	258,700	296,200	335,000	348,800	368,900	395,900
	48	207,700	260,100	297,800	336,900	350,300	369,800	396,600
	49	208,800	261,400	299,500	338,800	351,900	370,700	397,200
	50	209,900	262,500	301,200	340,700	352,700	371,500	397,800
	51	211,000	263,800	302,800	342,500	353,900	372,300	398,300
	52	212,100	265,100	304,500	344,400	354,900	373,100	398,700
	53	213,300	266,200	305,700	345,900	355,800	373,800	399,100
	54	214,300	267,300	307,200	347,300	356,900	374,500	399,400
	55	215,300	268,600	308,800	348,800	357,800	375,200	399,700
	56	216,300	269,900	310,400	350,300	358,900	375,900	400,000
	57	217,100	271,000	312,000	351,900	359,800	376,400	400,300
	58	218,100	272,000	313,600	352,700	360,500	377,000	400,600
	59	219,000	273,100	315,200	353,900	361,200	377,600	400,900
	60	220,000	274,200	316,700	354,900	361,900	378,300	401,200
	61	220,800	275,400	318,200	355,800	362,300	378,700	401,500
	62	221,800	276,400	319,400	356,900	362,900	379,400	401,800
	63	222,800	277,300	320,600	357,800	363,600	380,000	402,100
	64	223,800	278,300	321,800	358,900	364,300	380,600	402,400
65	224,500	279,100	322,500	359,800	364,600	381,000	402,700
66	225,500	280,000	323,400	360,500	365,300	381,600	403,000
67	226,500	280,800	324,200	361,200	366,000	382,200	403,300
68	227,600	281,700	325,000	361,900	366,700	382,800	403,600
69	228,400	282,700	325,900	362,300	367,000	383,200	403,800
70	229,200	283,500	326,300	362,900	367,600	383,700	404,100
71	230,000	284,300	327,000	363,600	368,300	384,200	404,400
72	230,800	285,100	327,800	364,300	368,900	384,800	404,700
73	231,600	285,900	328,600	364,600	369,200	385,100	404,900
74	232,300	286,400	329,300	365,300	369,800	385,500	405,200
75	233,000	286,800	330,000	366,000	370,500	385,900	405,500
76	233,700	287,300	330,700	366,700	371,100	386,300	405,700
77	234,400	287,400	331,200	367,000	371,500	386,600	405,900
78	235,200	287,800	331,800	367,600	372,000	386,900	406,200
79	236,000	288,000	332,300	368,300	372,600	387,200	406,500
80	236,800	288,400	332,900	368,900	373,100	387,500	406,700
81	237,500	288,600	333,200	369,200	373,600	387,700	406,900
82	238,200	288,800	333,700	369,800	374,200	388,000	407,200
83	238,900	289,200	334,100	370,500	374,700	388,300	407,500
84	239,600	289,500	334,600	371,100	375,000	388,500	407,700
85	240,300	289,800	335,000	371,500	375,400	388,700	407,900
86	241,000	290,100	335,500	372,000	375,900	389,000	408,200
87	241,700	290,400	336,000	372,600	376,300	389,300	408,500
88	242,400	290,800	336,500	373,100	376,700	389,500	408,700
89	243,100	291,100	336,800	373,600	377,100	389,700	408,900
90	243,600	291,500	337,200	374,200	377,600	390,000	409,200
91	244,100	291,800	337,700	374,700	378,000	390,300	409,500
92	244,600	292,200	338,100	375,000	378,400	390,500	409,700
93	244,900	292,300	338,400	375,400	378,700	390,700	409,900
94		292,500	338,800	375,900	379,200	391,000	410,200
95		292,900	339,300	376,300	379,600	391,300	410,500
96		293,300	339,700	376,700	380,000	391,500	410,700
97		293,500	339,900	377,100	380,300	391,700	410,900
98		293,800	340,300	377,600	380,800	392,000	411,200
99		294,200	340,800	378,000	381,200	392,300	411,500
100		294,600	341,200	378,400	381,600	392,500	411,700
101		294,800	341,300	378,700	381,900	392,700	411,900
102		295,100	341,800	379,200	382,400	393,000	412,200
103		295,500	342,200	379,600	382,800	393,300	412,500
104		295,800	342,500	380,000	383,200	393,500	412,700
105		296,000	342,800	380,300	383,500	393,700	412,900
106		296,300	343,200	380,800	384,000	394,000	413,200
107		296,700	343,600	381,200	384,400	394,300	413,500
108		297,000	344,000	381,600	384,800	394,500	413,700
109		297,200	344,500	381,900	385,100	394,700	413,900
110			344,900	382,400	385,600
111			345,300	382,800	386,000
112			345,700	383,200	386,400
113			346,200	383,500	386,700
114			346,600	384,000	387,200
115			346,900	384,400	387,600
116			347,200	384,800	388,000
117			347,700	385,100	388,300
118			348,100	385,600	388,800
119			348,400	386,000	389,200
120			348,700	386,400	389,600
121			349,200	386,700	389,900
122				387,200
123				387,600
124				388,000
125				388,300

附則(平成28年3月11日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年12月21日規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成29年12月20日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第3の改正規定は、平成30年1月1日から施行する。

2　この規則による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(別表第3の改正規定を除く。以下「改正後の規則」という。)は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

4　平成29年4月1日から公布の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

5　公布の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年4月1日規則第12号)

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月21日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成31年3月31日規則第6号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年12月20日規則第6号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第11条の改正規定は、令和2年1月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

2　この規則による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(第11条の改正規定を除く。以下「改正後の規則」という。)は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(最高号給を受けていた職員の給料月額)

4　切替日の前日において別表第1に定める職務の級における最高の号給を受けていた職員の切替日における給料月額は、他の職員との権衡上必要と認められる限度において市長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

附則(令和4年12月22日規則第36号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条、附則第6項及び附則第7項の規定は、令和5年4月1日から施行する。

2　この規則(第1条の規定に限る。)による改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)及び附則第4項の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

4　令和4年4月1日から公布の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則による号給とするものとする。

5　公布の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

6　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第9条第2項に規定する暫定再任用職員(以下「暫定再任用職員」という。)についての改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則の適用については、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年三木市条例第25号)附則第5条第1項から第6項までの規定を準用する。

7　暫定再任用職員であって改正法による改正後の地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員は、同条第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則の規定を適用する。

附則(令和5年3月20日規則第10号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和5年12月22日規則第28号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和5年4月1日から公布の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　公布の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和6年12月23日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の三木市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和7年3月27日規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(切替日における昇格又は降格した職員の号給の特例)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)に昇格又は降格(以下「昇格等」という。)した職員については、当該昇格等がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして第8条の2又は第9条の3の規定を適用する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え)

3　切替日の前日において別表第1に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、他の職員との権衡上必要と認められる限度において市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

◆	昭和41年3月31日	規則第1号
◇	昭和41年6月1日	規則第8号
◇	昭和42年3月31日	規則第3号
◇	昭和43年6月1日	規則第7号
◇	昭和44年3月15日	規則第1号
◇	昭和44年12月22日	規則第23号
◇	昭和45年4月1日	規則第6号
◇	昭和45年12月21日	規則第26号
◇	昭和46年1月18日	規則第1号
◇	昭和46年12月25日	規則第19号
◇	昭和47年12月23日	規則第18号
◇	昭和48年6月1日	規則第7号
◇	昭和48年10月1日	規則第14号
◇	昭和49年6月29日	規則第11号
◇	昭和49年12月21日	規則第16号
◇	昭和50年6月14日	規則第11号
◇	昭和50年12月25日	規則第24号
◇	昭和51年12月24日	規則第19号
◇	昭和52年12月26日	規則第23号
◇	昭和53年12月25日	規則第19号
◇	昭和54年12月24日	規則第18号
◇	昭和55年3月31日	規則第8号
◇	昭和55年12月24日	規則第21号
◇	昭和56年12月25日	規則第21号
◇	昭和58年12月27日	規則第29号
◇	昭和59年12月24日	規則第17号
◇	昭和60年12月24日	規則第17号
◇	昭和61年10月31日	規則第24号
◇	昭和61年12月22日	規則第32号
◇	昭和61年12月25日	規則第34号
◇	昭和62年12月24日	規則第16号
◇	昭和63年12月24日	規則第20号
◇	平成元年12月25日	規則第21号
◇	平成2年12月25日	規則第22号
◇	平成3年12月25日	規則第21号
◇	平成4年12月24日	規則第24号
◇	平成5年12月24日	規則第33号
◇	平成6年3月30日	規則第10号
◇	平成6年12月26日	規則第29号
◇	平成7年12月26日	規則第20号
◇	平成8年3月28日	規則第1号
◇	平成8年12月24日	規則第31号
◇	平成9年12月24日	規則第39号
◇	平成10年12月24日	規則第31号
◇	平成11年12月24日	規則第40号
◇	平成13年3月30日	規則第18号
◇	平成14年3月29日	規則第15号
◇	平成14年12月24日	規則第41号
◇	平成15年11月27日	規則第19号
◇	平成16年3月29日	規則第5号
◇	平成17年3月30日	規則第12号
◇	平成17年10月24日	規則第46号
◇	平成17年11月30日	規則第90号
◇	平成18年3月31日	規則第33号
◇	平成19年12月27日	規則第23号
◇	平成21年6月29日	規則第27号
◇	平成22年3月31日	規則第4号
◇	平成23年3月31日	規則第6号
◇	平成24年3月30日	規則第4号
◇	平成25年3月31日	規則第10号
◇	平成26年3月31日	規則第10号
◇	平成27年3月16日	規則第2号
◇	平成28年3月11日	規則第2号
◇	平成28年12月21日	規則第18号
◇	平成29年12月20日	規則第19号
◇	平成30年4月1日	規則第12号
◇	平成30年12月21日	規則第21号
◇	平成31年3月31日	規則第6号
◇	令和元年12月20日	規則第6号
◇	令和4年12月22日	規則第36号
◇	令和5年3月20日	規則第10号
◇	令和5年12月22日	規則第28号
◇	令和6年12月23日	規則第23号
◇	令和7年3月27日	規則第17号