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令和7年度採用 三木市中小企業支援コーディネーターを募集します!

印刷 文字を大きくして印刷 更新日:2025年1月30日更新
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三木市中小企業支援コーディネーター(特別職非常勤職員)を募集します!

試験区分、採用予定人員、受験資格

職種

 三木市中小企業支援コーディネーター(特別職非常勤職員)

採用予定人員

 1名

受験資格

 1 中小企業診断士(中小企業支援法に基づく経済産業大臣登録の国家資格)の資格を保有していること。

 2 中小企業支援法に基づく中小企業支援センター(ひょうご産業活性化センター・中小企業基盤整備機構等)、商工会議所・商工会、行政等の公的中小企業支援機関で中小企業の支援実績を有すること。

 3 国・県・市の中小企業施策(計画・補助金・融資)の支援実績を有すること。

 4 普通自動車運転免許(AT限定可)を保有していること。

注意

 ※地方公務員法第16条(欠格条項)に該当する方は受験できません。

 ※身分は地方公務員法第3条第3項第3号に規定する非常勤の特別職地方公務員となります。

 ※基準に達しない場合は不合格となりますので、合格者数が採用予定人数に達しない場合があります。また、採用予定人数は変更となる場合があります。

申込手続

申込書類一式を次の申込先まで持参又は郵送してください。

受付期間

 令和7年2月3日(月曜日)~2月21日(金曜日)

 午前8時30分~午後5時(土曜日、日曜日、祝日は除く)

 ※郵送による申し込みは2月21日(金曜日) 午後5時必着厳守

申込先

 三木市 産業振興部 商工振興課 中小企業振興係 担当:三又(ミツマタ)

 〒673-0492 兵庫県三木市上の丸町10番30号

 電話:0794-82-2000 内線2231

募集要項、申込書類

 申込書類は極力パソコンで作成してください。

 募集要項 コーディネーター募集要項 [PDFファイル/468KB]

 1 受験申込書 コーディネーター受験申込書 [Wordファイル/54KB]

 2 職務経歴書 コーディネーター職務経歴書 [Excelファイル/23KB]

 3 論文    コーディネーター論文 [Wordファイル/28KB]

 4 中小企業診断士登録証の写し(表裏両面)

採用試験の流れ

 申込期限    令和7年2月21日(金曜日)

 書面審査    令和7年2月下旬~3月上旬

 面接審査    令和7年3月13日(木曜日)

 最終合格発表  令和7年3月中旬

書面審査について

 受験申込書類により、三木市中小企業支援コーディネーターへの適性を判断します。

 評価は受験申込書類における主題・構成力、説得力、創造力、積極性、経歴・実績を総合的に判断し、面接審査へ進んでいただく方を決定します。

 書面審査の結果は全員に電子メールで令和7年3月上旬に結果をお知らせします。

面接審査について

 書面審査通過者に電子メールにて面接審査の日時を案内します。三木市ホームページにおいて案内は行いません。

 面接審査の結果は受験者全員に結果を電子メールで令和7年3月中旬にお知らせします。

合格から採用まで

 書面審査及び面接審査合格者は、令和7年4月1日に採用予定です。ただし、赴任についての旅費は支給しません。

勤務条件等

身分

 地方公務員法第3条第3項第3号に規定する非常勤の特別職地方公務員

任用期間

 令和7年4月1日から令和8年3月31日

勤務日

 1週間のうち、三木市が指定する2日(窓口相談1日、企業訪問1日)で、年間100日程度の勤務です。

 窓口相談は三木市中小企業サポートセンター執務室で対応し、企業訪問は三木市内の企業を主に市の公用車で訪問します。

 窓口相談日・企業訪問日は年間を通じて曜日固定としますが、都合がつかない場合はコーディネーター間で調整の上、シフト変更可とします。

 ※勤務日以外にも起業ビジネスプラン塾におけるセミナー・説明会講師等の従事があり、セミナー関係者(外部講師)との事前調整、会場準備・撤収の業務に従事していただきます。

 ※起業ビジネスプラン塾以外に開催するセミナー等については、通常勤務の範囲内とし、勤務時間外の出勤は勤務の振替で対応します。

勤務時間

 8時30分から午後5時(休憩12時から12時45分)

報酬

 月額300,000円(通勤手当を含む) 当月20日払い

勤務場所

 三木市中小企業サポートセンター

 〒673-0433 三木市福井1933番地の12 サンライフ三木2階

 Tel 0794-70-8008 Fax 0794-70-8009

中小企業サポートセンターについて

三木市中小企業サポートセンターについて

三木市中小企業サポートセンターの支援実績について

 

 

 

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