(趣旨)

第1条　この規則は、会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年三木市条例第7号。以下「条例」という。)の規定に基づき、会計年度任用職員の給与を決定する場合の基準及び給与の支給等に関し、必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規則における用語の意義は、条例において使用する用語の例による。

(会計年度任用職員となった者の職務の級)

第3条　会計年度任用職員となった者の職務の級は、別表に定める職種別基準表(以下「職種別基準表」という。)の職種の区分に応じて適用する。

(会計年度任用職員となった者の号給)

第4条　新たに会計年度任用職員となった者の号給は、職種別基準表の基礎号給欄に定められた号給とする。

(経験年数を有する者の号給)

第5条　会計年度任用職員のうち、経験年数(三木市会計年度任用職員として同じ職種に在籍した年数をいう。以下同じ。)を有する者の号給は、前条の規定による号給の号数に、年度ごとに経験月数(任期が1月に満たない部分については、これを切り捨てた月数)を12で除して得た数(1に満たない端数があるときは、これを四捨五入した数)に次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給)

第6条　条例第19条第1項に規定する規則で定める期日は、勤務した月の翌月の15日とする。ただし、その日が休日又は日曜日若しくは土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日又は日曜日若しくは土曜日のいずれにも該当しない日を支給日とする。

(パートタイム会計年度任用職員の超過勤務に係る報酬)

第7条　条例第22条第2項及び第3項に規定する規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。

(パートタイム会計年度任用職員の休日勤務に係る報酬)

第8条　条例第23条第2項に規定する規則で定める割合は、100分の135とする。

(パートタイム会計年度任用職員の超過勤務に係る報酬等の支給取扱い)

第9条　パートタイム会計年度任用職員の超過勤務、夜間勤務及び休日勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができるものとし、当該パートタイム会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)

第10条　条例第27条第1項に規定する規則で定めるものは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間が15時間30分未満の者(当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間が週によって異なる場合には、1週間当たりの平均の勤務時間が15時間30分未満の者)とする。

(パートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償)

第11条　条例第30条第2項に規定する規則で定めるものは、自動車等利用者で1月の通勤回数が10回に満たないものとする。この場合の通勤に係る費用弁償の額は、常勤職員の通勤手当の額に100分の50を乗じて得た額とする。

(補則)

第12条　この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。